なんだかなー

今日、会社でフルタイムの派遣社員３人が呼ばれて

上司に「相談があります」と。

他の係ではフルタイムよりも単価の安いパートさんを

残し、極力行員と派遣社員を切ってるって噂も聞いたので

「いよいよ派遣切りか」と３人で覚悟していました。

この前ニュースでウチの銀行、大赤字って言ってたしなー。

そしたら、派遣切りとまではいかないものの、４月～９月の

間で１人１４日間休んではもらえないだろうか。と。

明後日までに４月～９月までの係別のコスト予定表を出さない

といけないのだそうだ。

パートさんも月１３～１５日出勤のところ、１０日程度に減らして

もらうんだそうな。

でも半年で１４日間って・・・。とりあえず予定だけでいいので

毎月２，３日休むように予定してると言っておいてくれ。と。

でも、生活もあるだろうし、有給休暇の問題もあるだろうから

強制ではありません。と。

なんだそりゃー。

会社の取り決めで１年に１度５日間の連続休暇も取らなきゃ

ならんし、そんなに有給ありませ～ん。

入社して半年後にそれぞれ有給がつくので、新しく有給が

プラスされるのは人それぞれです。

ユキは８月に有給がつくのですが、今年度分は入院などで

ドーンと使ってしまってるので、８月まであと１日しか有給は

残ってません。なので、月に２，３回休むとなれば欠勤です。

でも休めっていうなら極力その月の出勤日数と相談して

休めばいいんでしょ。

「パートさんを増やそうと思うんだけど、何人必要かな」と

聞かれ「２人でいいと思います」と答えたのに、４人も増員

しておいて、いまさらコスト削減で休んでくださいって、バカか。

まあ、このご時世、職があるだけイイのかも知れないけど、

へんな会社。。。